Als Ergotherapeutin unauffällig nach einer neuen Stelle umhören

Wie höre ich mich um, ohne dass es jemand merkt?

Nutze für alles, was mit der Suche zu tun hat, deine private Nummer und deine private Mailadresse. Das Praxis-Telefon, das Dienstpostfach und der Rechner am Empfang bleiben außen vor. Telefonate mit einer neuen Praxis legst du in die Mittagspause, auf den Feierabend oder auf einen freien Tag.

Deinen jetzigen Arbeitgeber nennst du erst, wenn du zusagen willst. Eine Praxis, die dich vorher dort anrufen möchte, fragst du, warum. Für ein erstes Gespräch brauchst du oft keinen Lebenslauf. Bei Lenergo reicht eine Kurzbewerbung mit Name und Nummer oder Mail.

Was du vorher klären kannst, ohne dich festzulegen

Ein erstes Gespräch ist kein Vorstellungsgespräch. Du darfst fragen, bevor du dich entscheidest:

• Stundenlohn und Wochenstunden, schriftlich als Zahl
• Verteilung der Stunden, Vier-Tage-Woche, Spätdienste
• Hausbesuche: ja oder nein, und ob die Fahrzeit Arbeitszeit ist
• Fachbereiche und Patientenmix, also Kinder, Neurologie, Hand, Orthopädie
• Einarbeitung: wer begleitet dich und wie lange
• Fortbildung: Tage, Kosten und ob es eine Rückzahlungsklausel gibt
• Dokumentation: liegt sie in der Arbeitszeit?

Eine Praxis, die diese Fragen konkret beantwortet, kannst du mit deiner jetzigen Stelle vergleichen. Mehr dazu im Artikel Jobwechsel in der Ergotherapie.

Lohnt sich ein Wechsel nach ein paar Jahren?

Rechne deinen jetzigen Lohn auf die Stunde um: Monatsbrutto geteilt durch Wochenstunden mal 4,348. Der Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit nennt für Ergotherapeutinnen in Bayern einen Median von 3.766 € brutto in Vollzeit, das obere Viertel beginnt bei 4.362 € (Datenjahr 2025). Bei 39 Wochenstunden sind das rund 22,21 und 25,72 € pro Stunde. Liegst du darunter und hast Berufserfahrung oder Fortbildungen wie Bobath oder Handtherapie, lohnt sich ein Gespräch.

Welche Kündigungsfrist gilt, wenn du wechselst?

Lage	Frist laut Gesetz
in einer vereinbarten Probezeit (höchstens sechs Monate)	zwei Wochen, § 622 Abs. 3 BGB
nach der Probezeit, ohne andere Regel im Vertrag	vier Wochen zum 15. oder zum Monatsende, § 622 Abs. 1 BGB
Vertrag mit längerer Frist	die längere Frist, für dich aber nie länger als für den Arbeitgeber, § 622 Abs. 5 und 6 BGB
zum Ende der Elternzeit	drei Monate, § 19 BEEG

Die verlängerten Fristen nach Betriebszugehörigkeit in § 622 Abs. 2 BGB gelten nur, wenn der Arbeitgeber kündigt. Sieh in deinem Vertrag nach, ob dort etwas anderes steht. Nach der Kündigung muss dir dein Arbeitgeber auf Verlangen angemessene Zeit für die Stellensuche geben (§ 629 BGB).